Aktuell informiert

Arbeitsrecht Aktuell

Täglich aktualisierte Nachrichten und Urteile zum Arbeitsrecht — verständlich erklärt für Arbeitnehmer. BAG, LAG, Gesetzgebung und Gewerkschaften.

Urteil

BAG: Kündigungsschutz gilt auch bei betrieblicher Umstrukturierung

Erfahren Sie, warum eine betriebsbedingte Kündigung ohne soziale Auswahl für Arbeitnehmer rechtlich angreifbar bleibt.

Praxis-Tipp

Sie haben nach Erhalt der Kündigung nur 3 Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage zu erheben. Lassen Sie die soziale Auswahl durch…

⚖️ BAG Entscheidungen | Az.: 2 AZR 123/23 Weiterlesen →
Urteil

BAG bestätigt: Kündigungsschutz gilt auch bei Kleinbetrieben

Erfahren Sie, wie das Bundesarbeitsgericht die Rechte von Arbeitnehmern in kleinen Betrieben stärkt und was dies für Ihre Kündigung bedeutet.

Praxis-Tipp

Lassen Sie jede Kündigung zeitnah durch einen Fachanwalt prüfen — häufig gibt es mehr Spielraum bei der Abfindung oder dem…

⚖️ BAG Entscheidungen | Az.: Jahrespressegespräch 2024 Weiterlesen →
Urteil

BAG: Kündigungsschutzklage erfordert strikte 3-Wochen-Frist

Wer nach einer Kündigung nicht innerhalb von 21 Tagen klagt, verliert in der Regel seinen Kündigungsschutz.

Praxis-Tipp

Sie haben nach Erhalt der Kündigung nur 3 Wochen Zeit für die Klageerhebung. Lassen Sie Ihre Kündigung umgehend durch unsere…

🏛️ Rechtsprechung-im-Internet — Arbeitsrecht gesamt | Az.: 2 AZR 425/16 Weiterlesen →
KI & Arbeitsrecht

KI-Überwachung am Arbeitsplatz: Ihre Rechte bei digitaler Kontrolle

Erfahren Sie, wie Sie sich gegen eine lückenlose digitale Überwachung durch KI-Systeme in Ihrem Betrieb rechtlich schützen können.

Praxis-Tipp

Lassen Sie die Nutzungsvereinbarungen Ihrer digitalen Arbeitsmittel prüfen — häufig gibt es mehr Spielraum als gedacht, um eine Überwachung zu…

📰 BauA — Bundesanstalt Arbeitsschutz | Az.: N/A Weiterlesen →
KI & Arbeitsrecht

KI-gestützte Überwachung: Arbeitnehmerrechte bei digitaler Leistungssteuerung

Erfahren Sie, wie Sie sich gegen eine unzulässige algorithmische Überwachung durch KI-Systeme am Arbeitsplatz rechtlich schützen können.

Praxis-Tipp

Lassen Sie jede Kündigung, die auf einer automatisierten Leistungsbewertung basiert, durch einen Fachanwalt prüfen — häufig gibt es bei der…

📰 BauA — Bundesanstalt Arbeitsschutz | Az.: n.a. Weiterlesen →
Politik

BMAS-Bürgerdialog: Ministerin diskutiert neue Arbeitsmarkt-Reformen

Erfahren Sie, wie die aktuellen politischen Dialoge des Arbeitsministeriums Ihre Rechte und künftige Arbeitsbedingungen im Kreis Pinneberg beeinflussen könnten.

Praxis-Tipp

Lassen Sie Ihre aktuellen Arbeitsverträge regelmäßig auf Wirksamkeit von Befristungsklauseln prüfen — häufig gibt es mehr Spielraum als gedacht, um…

🏗️ BMAS — Bundesarbeitsministerium | Az.: Nicht zutreffend Weiterlesen →
Urteil

BAG bestätigt Urteile: Was Arbeitnehmer jetzt wissen müssen

Das Bundesarbeitsgericht hat in einer aktuellen Sitzungsserie zahlreiche Revisionsentscheidungen getroffen, die direkte Auswirkungen auf Ihre arbeitsrechtlichen Ansprüche haben.

Praxis-Tipp

Lassen Sie Ihren Kündigungsschutz oder Ihre Lohnansprüche frühzeitig durch einen Fachanwalt prüfen, da häufig mehr Spielraum besteht als gedacht. Dokumentieren…

⚖️ BAG Entscheidungen | Az.: 2 AZR 184/25, 9 AZR 103/25 u.a. Weiterlesen →
Urteil

BAG: Kündigung per WhatsApp bleibt formunwirksam

Das Bundesarbeitsgericht bestätigt: Eine Kündigung per Messenger erfüllt nicht das Schriftformerfordernis nach § 623 BGB.

Praxis-Tipp

Haben Sie eine Kündigung per WhatsApp oder E-Mail erhalten? Handeln Sie trotzdem schnell — die dreiwöchige Klagefrist nach § 4…

⚖️ BAG Pressemitteilungen | Az.: 2 AZR 157/24 Weiterlesen →
Gewerkschaft

ver.di erreicht Tarifabschluss mit 8,5 % mehr Lohn im Handel

Nach monatelangen Verhandlungen einigen sich ver.di und der Handelsverband auf deutliche Lohnsteigerungen — auch für nicht-tarifgebundene Beschäftigte relevant.

Praxis-Tipp

Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag: Enthält er eine dynamische Bezugnahmeklausel auf den Tarifvertrag? Dann haben Sie auch als Nicht-Mitglied Anspruch auf…

✊ ver.di — Pressemitteilungen Weiterlesen →
Urteil

LAG Hamburg: Überstunden müssen dokumentiert werden

Arbeitnehmer die Überstundenvergütung fordern, müssen die geleisteten Stunden konkret nachweisen können — ein bloßer Verweis auf Zeiterfassung reicht nicht.

Praxis-Tipp

Führen Sie ein eigenes Arbeitszeitprotokoll — notieren Sie täglich Beginn, Ende und Pausen. Im Streitfall ist das Ihr wichtigstes Beweismittel.…

🏛️ LAG Hamburg (Rechtsprechung Bund) | Az.: 7 Sa 22/24 Weiterlesen →

Brauchen Sie rechtliche Unterstützung?

Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten Sie gerne. Kontaktieren Sie uns für eine kostenlose Ersteinschätzung.

Jetzt kostenlos anfragen Anrufen

📡 RSS-Feed abonnieren — Neue Artikel automatisch erhalten